Gut umsetzen
HR und interne Abläufe
Formular für das Mitarbeiter-Offboarding
Machen Sie den Austritt zu einer nachvollziehbaren Checkliste für HR, IT, Führungskraft und Finanzen.
Vorlage Mitarbeiter Offboarding FormularAustrittsformularÜbergabe ChecklisteKonto Deaktivierung Antrag
Geeignet für
HR, People Operations, IT, Führungskräfte und Finanzen
- 1Mitarbeiter und Führungskraft
- 2Letzter Arbeitstag
- 3Zugriffe und Geräte
- 4Wissensübergabe
- 5Austrittsfeedback
Anwendungsfälle
- Freiwilliger Austritt
- Vertragsende
- Interner Wechsel
- Offboarding im Remote-Team
Was enthalten sein sollte
Eine gute Vorlage ist mehr als eine Fragenliste: Sie erfasst die richtigen Daten, macht den nächsten Schritt klar und hält Antworten auswertbar.
1
Mitarbeiter und Führungskraft
„Mitarbeiter und Führungskraft“ hält Antworten strukturiert und bereit für Filterung, Export und Follow-up.
2
Letzter Arbeitstag
„Letzter Arbeitstag“ hält Antworten strukturiert und bereit für Filterung, Export und Follow-up.
3
Zugriffe und Geräte
„Zugriffe und Geräte“ hält Antworten strukturiert und bereit für Filterung, Export und Follow-up.
4
Wissensübergabe
„Wissensübergabe“ hält Antworten strukturiert und bereit für Filterung, Export und Follow-up.
5
Austrittsfeedback
„Austrittsfeedback“ hält Budget- oder Kostenkontext fest und unterstützt die Freigabe.
HR, IT, Facility und Führungskraft benachrichtigen
Geräterückgabe und Kontoschließung verfolgen
Übergabeverantwortliche und offene Aufgaben dokumentieren
Die passende Funktion ergänzen
Die Vorlage liefert die Struktur. Die passende Produktfunktion macht daraus einen umsetzbaren Workflow für eingehende Antworten.
Workflow verbinden
Was sollte ein Offboarding-Formular enthalten?
Enthalten Sie Mitarbeiter, Führungskraft, letzten Tag, Zugriff und Geräte, Übergabe, Payroll-Kontext und optionales Feedback.
Wem werden Austrittsaufgaben zugewiesen?
Weisen Sie Aufgaben den Personen zu, die HR, IT, Facility, Finanzen, Führung und Übergabe tatsächlich steuern.
Wie schützt man sensible Austrittsdaten?
Beschränken Sie Zugriffe nach Rolle, sammeln Sie nur nötige Daten und trennen Sie vertrauliches Feedback.
Ähnliche Vorlagen
HR und People Operations
Formular für Mitarbeiter-Onboarding
Koordinieren Sie HR, IT, Führungskraft und Arbeitsplatzvorbereitung in einem nachvollziehbaren Ablauf.
Personal und People Operations
Formular für Austrittsgespräche
Schaffen Sie einen respektvollen, konsistenten Austrittsprozess und gewinnen Sie Erkenntnisse, ohne unnötige sensible Daten abzufragen.
Interne Abläufe
Ausrüstungsanfrage-Formular
Ein klarer Weg für Laptops, Zugangskarten und Arbeitsmittel ersetzt verstreute Nachrichten.