Bien le construire
Ressources humaines
Formulaire d’entretien de départ
Structurez le départ avec respect et obtenez des enseignements utiles sans demander de données sensibles superflues.
modèle d’entretien de départentretien de sortiequestionnaire départfeedback salariésoffboarding RH
Idéal pour
RH, People Ops, managers et expérience collaborateur
- 1Salarié et poste
- 2Contexte du départ
- 3Évaluation expérience
- 4Risques de transition
- 5Feedback amélioration
Cas d’usage
- Départs volontaires
- Fin de contrat
- Offboarding d’équipes distantes
- Programmes d’expérience collaborateur
Éléments à inclure
Un bon modèle ne se limite pas à une liste de questions : il recueille les bonnes données, clarifie la suite et facilite l’analyse et le suivi.
1
Salarié et poste
« Salarié et poste » garde les réponses structurées pour le filtrage, l’export et le suivi.
2
Contexte du départ
« Contexte du départ » garde les réponses structurées pour le filtrage, l’export et le suivi.
3
Évaluation expérience
« Évaluation expérience » garde les réponses structurées pour le filtrage, l’export et le suivi.
4
Risques de transition
« Risques de transition » garde les réponses structurées pour le filtrage, l’export et le suivi.
5
Feedback amélioration
« Feedback amélioration » conserve le contexte budgétaire pour comparer les options et les valider.
Envoyer une invitation privée
Limiter les réponses sensibles aux RH autorisés
Regrouper les thèmes par trimestre
Associer le modèle à la bonne fonctionnalité
Le modèle fournit la structure de départ. La fonctionnalité associée transforme les réponses reçues en workflow exploitable.
Connecter le workflow
Que contient un entretien de départ ?
Poste, raisons, soutien et management, transition et suggestions, sans détails sensibles inutiles.
Comment protéger les données ?
Limitez l’accès, expliquez conservation et finalité, et séparez identifiants et tendances.
Comment passer du feedback aux actions ?
Étiquetez les thèmes récurrents, comparez les périodes et désignez un responsable.
Modèles associés
Ressources humaines et opérations
Formulaire d’intégration des employés
Coordonnez RH, IT et managers avant l’arrivée d’une nouvelle personne.
Ressources humaines et opérations
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Retours
Formulaire de retours client
Collectez notes, commentaires ouverts, coordonnées et intention de suivi dans un flux clair.