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RR. HH. y operaciones

Formulario de solicitud de vacaciones

Centraliza las solicitudes de ausencia y da a managers y People Ops un registro claro para aprobarlas.

plantilla formulario solicitud vacacionesformulario permiso laboralsolicitud de ausenciaformulario vacaciones empleados
Usar esta plantillaVer plantillas
Ideal para

RR. HH., People Ops, managers y equipos distribuidos

  1. 1Empleado
  2. 2Tipo de ausencia
  3. 3Fecha de inicio y fin
  4. 4Días laborables
  5. 5Comentario y sustitución

Casos de uso

  • Vacaciones
  • Permisos personales
  • Ausencias por formación

Qué incluir

Una buena plantilla es más que una lista de preguntas: recopila los datos correctos, aclara el siguiente paso y facilita el análisis y la asignación.

1

Empleado

«Empleado» mantiene las respuestas estructuradas para filtrar, exportar y hacer seguimiento.

2

Tipo de ausencia

«Tipo de ausencia» mantiene las respuestas estructuradas para filtrar, exportar y hacer seguimiento.

3

Fecha de inicio y fin

«Fecha de inicio y fin» identifica fechas y horarios con mayor probabilidad de participación.

4

Días laborables

«Días laborables» mantiene las respuestas estructuradas para filtrar, exportar y hacer seguimiento.

5

Comentario y sustitución

«Comentario y sustitución» conserva el contexto necesario para entender y resolver la solicitud.

Comprobar fechas y políticas

Enviar a la persona responsable

Notificar la decisión y actualizar el calendario

Combina la plantilla con la función adecuada

La plantilla aporta la estructura inicial. La función relacionada convierte las respuestas recibidas en un flujo de trabajo accionable.

Ver función relacionada
Construirla bien
Leer la guía de flujo para Formulario de solicitud de vacaciones
Conectar el flujo
Gestionar respuestas de Formulario de solicitud de vacaciones en Google Sheets

¿Qué debe incluir una solicitud de vacaciones?

Pide empleado, tipo, fechas, días, comentario y cualquier cobertura necesaria.

¿Puedo crear aprobaciones por equipo?

Sí. La lógica y las reglas pueden dirigir solicitudes según equipo, ubicación o responsable.

¿Cómo evito conflictos de calendario?

Revisa solapamientos antes de aprobar y comunica la decisión con un estado claro.

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