Bien le construire
RH et opérations internes
Formulaire d’offboarding collaborateur
Transformez le départ d’un collaborateur en checklist claire pour RH, IT, manager et finance.
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Idéal pour
RH, People Ops, IT, managers et équipes finance
- 1Collaborateur et manager
- 2Dernier jour
- 3Accès et matériel
- 4Transfert de connaissances
- 5Feedback de départ
Cas d’usage
- Départ volontaire
- Fin de contrat
- Mobilité interne
- Départ d’un collaborateur à distance
Éléments à inclure
Un bon modèle ne se limite pas à une liste de questions : il recueille les bonnes données, clarifie la suite et facilite l’analyse et le suivi.
1
Collaborateur et manager
« Collaborateur et manager » garde les réponses structurées pour le filtrage, l’export et le suivi.
2
Dernier jour
« Dernier jour » garde les réponses structurées pour le filtrage, l’export et le suivi.
3
Accès et matériel
« Accès et matériel » garde les réponses structurées pour le filtrage, l’export et le suivi.
4
Transfert de connaissances
« Transfert de connaissances » garde les réponses structurées pour le filtrage, l’export et le suivi.
5
Feedback de départ
« Feedback de départ » conserve le contexte budgétaire pour comparer les options et les valider.
Notifier RH, IT, services généraux et manager
Suivre retour du matériel et fermeture des comptes
Documenter responsables et tâches restantes
Associer le modèle à la bonne fonctionnalité
Le modèle fournit la structure de départ. La fonctionnalité associée transforme les réponses reçues en workflow exploitable.
Connecter le workflow
Que doit contenir un formulaire d’offboarding ?
Incluez collaborateur, manager, date de fin, accès, matériel, passation, contexte paie et feedback facultatif.
À qui affecter les tâches de départ ?
Affectez chaque tâche aux personnes qui gèrent réellement RH, IT, services généraux, finance et passation.
Comment protéger les données sensibles ?
Limitez les accès par rôle, ne collectez que le nécessaire et séparez le feedback confidentiel.
Modèles associés
Ressources humaines et opérations
Formulaire d’intégration des employés
Coordonnez RH, IT et managers avant l’arrivée d’une nouvelle personne.
Ressources humaines
Formulaire d’entretien de départ
Structurez le départ avec respect et obtenez des enseignements utiles sans demander de données sensibles superflues.
Opérations internes
Formulaire de demande d’équipement
Un parcours clair pour demander ordinateurs, badges, fournitures ou autres équipements.