Bien le construire
Recrutement
Formulaire de candidature
Standardisez la collecte candidat avec CV, portfolios, questions de présélection et notes de revue.
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Idéal pour
Équipes recrutement, RH, recruteurs et People teams
- 1Nom du candidat
- 2Email
- 3CV
- 4Portfolio
- 5Présélection
Cas d’usage
- Candidatures à un poste
- Stages
- Sélection de freelances
- Mobilité interne
Éléments à inclure
Un bon modèle ne se limite pas à une liste de questions : il recueille les bonnes données, clarifie la suite et facilite l’analyse et le suivi.
1
Nom du candidat
« Nom du candidat » identifie la réponse et facilite son attribution et son suivi.
2Email
« Email » fournit un moyen fiable de répondre aux questions et de poursuivre l’échange.
3
CV
« CV » garde les réponses structurées pour le filtrage, l’export et le suivi.
4
Portfolio
« Portfolio » garde les réponses structurées pour le filtrage, l’export et le suivi.
5
Présélection
« Présélection » garde les réponses structurées pour le filtrage, l’export et le suivi.
Conserver les fichiers dans chaque réponse
Évaluer les candidats avec des champs structurés
Partager les exports avec les managers recruteurs
Associer le modèle à la bonne fonctionnalité
Le modèle fournit la structure de départ. La fonctionnalité associée transforme les réponses reçues en workflow exploitable.
Connecter le workflow
Quels champs inclure dans un formulaire de candidature ?
Coordonnées, CV, liens de portfolio, questions propres au poste et consentement au suivi recrutement.
Le modèle accepte-t-il les uploads ?
Oui. Utilisez les champs fichier pour CV, certificats, exemples de travail ou autres documents.
Peut-il accélérer la présélection ?
Oui. Questions structurées et exports réduisent le tri manuel avant entretien.
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