Costruiscilo bene
Risorse umane
Modulo colloquio di uscita
Crea un percorso di uscita coerente e rispettoso che dia a HR feedback utile proteggendo le informazioni sensibili.
modello modulo colloquio di uscitaintervista di uscitaquestionario dimissionifeedback dipendentioffboarding HR
Ideale per
HR, People Ops, manager e team employee experience
- 1Dipendente e ruolo
- 2Contesto dell’uscita
- 3Valutazione esperienza
- 4Rischi di passaggio
- 5Feedback di miglioramento
Casi d’uso
- Dimissioni volontarie
- Fine contratto
- Offboarding di team remoti
- Programmi di esperienza dipendente
Cosa includere
Un buon modello non è solo un elenco di domande: raccoglie i dati giusti, chiarisce il passo successivo e facilita analisi e assegnazione.
1
Dipendente e ruolo
“Dipendente e ruolo” mantiene le risposte strutturate per filtraggio, export e follow-up.
2
Contesto dell’uscita
“Contesto dell’uscita” mantiene le risposte strutturate per filtraggio, export e follow-up.
3
Valutazione esperienza
“Valutazione esperienza” mantiene le risposte strutturate per filtraggio, export e follow-up.
4
Rischi di passaggio
“Rischi di passaggio” mantiene le risposte strutturate per filtraggio, export e follow-up.
5
Feedback di miglioramento
“Feedback di miglioramento” conserva il contesto di budget o costi per confrontare e approvare le opzioni.
Inviare un invito privato al colloquio
Instradare le risposte sensibili ai responsabili HR autorizzati
Aggregare i temi per la revisione trimestrale
Abbina la funzione giusta
Il modello offre la struttura iniziale. La funzione collegata trasforma le risposte raccolte in un flusso di lavoro operativo.
Collega il flusso di lavoro
Cosa include un modulo di colloquio di uscita?
Chiedi ruolo, motivi, supporto e gestione, rischi di passaggio e suggerimenti senza richiedere dettagli sensibili non necessari.
Come proteggere i dati del colloquio?
Limita l’accesso a HR autorizzati, spiega finalità e conservazione e separa i dati identificativi dai report di tendenza.
Come trasformare il feedback in azioni?
Assegna tag ai temi ricorrenti, confrontali per team o periodo e indica responsabile e data di revisione per ogni miglioramento.
Modelli correlati
Risorse umane
Modulo onboarding dipendenti
Coordina le attività del primo giorno e dai a HR, IT e manager una checklist condivisa.
Risorse umane
Modulo richiesta ferie e permessi
Standardizza le richieste di assenza e mantieni visibile lo stato di approvazione.
Commenti
Modulo commenti clienti
Raccogli valutazioni, commenti aperti, contatti e intenzione di ricontatto in un flusso chiaro.