완성도 높이기
인사·People Ops
퇴사 인터뷰 폼
퇴사자를 존중하는 일관된 절차를 만들고, 불필요한 민감 정보 없이 인사팀이 개선 추세를 파악하도록 합니다.
퇴사 인터뷰 폼 템플릿퇴사 면담 설문퇴직자 인터뷰직원 경험 설문퇴사 사유 조사
추천 팀
인사, People Ops, 관리자, 직원 경험 팀
- 1직원과 직무
- 2퇴사 배경
- 3경험 평가
- 4인수인계 위험
- 5개선 피드백
활용 사례
- 자발적 퇴사
- 계약 종료
- 원격 팀 오프보딩
- 직원 경험 개선 프로그램
포함할 항목
좋은 템플릿은 질문 목록에 그치지 않습니다. 필요한 데이터를 모으고 다음 단계를 분명히 하며 답변을 분석하고 배정하기 쉽게 만듭니다.
1
직원과 직무
“직원과 직무”은 응답을 구조화해 필터링, 내보내기와 후속 조치에 활용하게 합니다.
2
퇴사 배경
“퇴사 배경”은 응답을 구조화해 필터링, 내보내기와 후속 조치에 활용하게 합니다.
3
경험 평가
“경험 평가”은 응답을 구조화해 필터링, 내보내기와 후속 조치에 활용하게 합니다.
4
인수인계 위험
“인수인계 위험”은 응답을 구조화해 필터링, 내보내기와 후속 조치에 활용하게 합니다.
5
개선 피드백
“개선 피드백”은 응답을 구조화해 필터링, 내보내기와 후속 조치에 활용하게 합니다.
비공개 인터뷰 초대 발송
민감한 답변을 권한 있는 인사 담당자에게 배정
주요 주제를 집계해 분기별 검토
적합한 기능과 함께 사용
템플릿은 출발점입니다. 관련 기능을 함께 사용하면 제출된 답변을 실행 가능한 응답 워크플로로 연결할 수 있습니다.
워크플로 연결
퇴사 인터뷰 폼에는 무엇을 포함하나요?
직무, 퇴사 사유, 지원과 관리 경험, 인수인계 위험과 제안을 묻고 불필요한 민감 정보는 받지 않습니다.
인터뷰 데이터를 어떻게 보호하나요?
승인된 인사 검토자만 접근하게 하고 목적과 보존 기간을 안내하며 추세 보고에서는 식별 정보를 분리합니다.
피드백을 어떻게 실행 항목으로 바꾸나요?
반복 주제에 태그를 붙이고 팀이나 기간별로 비교한 뒤 개선 항목마다 담당자와 검토일을 지정합니다.
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