Costruiscilo bene
Risorse umane
Modulo offboarding dipendenti
Rendi verificabili le attività di uscita e riduci i passaggi dimenticati tra HR, IT, manager e finanza.
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Ideale per
HR, people operations, IT, manager e team distribuiti
- 1Dipendente e ultima data
- 2Tipo e motivo dell’uscita
- 3Accessi e attrezzature
- 4Trasferimento di attività e documenti
- 5Colloquio, paghe e conferme
Casi d’uso
- Dimissioni volontarie
- Fine contratto
- Offboarding di team distribuiti
Cosa includere
Un buon modello non è solo un elenco di domande: raccoglie i dati giusti, chiarisce il passo successivo e facilita analisi e assegnazione.
1
Dipendente e ultima data
“Dipendente e ultima data” individua date e orari che favoriscono la partecipazione.
2
Tipo e motivo dell’uscita
“Tipo e motivo dell’uscita” conserva i dettagli utili per capire la richiesta e decidere come agire.
3
Accessi e attrezzature
“Accessi e attrezzature” mantiene le risposte strutturate per filtraggio, export e follow-up.
4
Trasferimento di attività e documenti
“Trasferimento di attività e documenti” mantiene le risposte strutturate per filtraggio, export e follow-up.
5
Colloquio, paghe e conferme
“Colloquio, paghe e conferme” mantiene le risposte strutturate per filtraggio, export e follow-up.
Avviare attività in base alla data e al tipo di uscita
Assegnare accessi, asset e responsabilità ai team corretti
Registrare conferme e chiudere il processo con una revisione finale
Abbina la funzione giusta
Il modello offre la struttura iniziale. La funzione collegata trasforma le risposte raccolte in un flusso di lavoro operativo.
Collega il flusso di lavoro
Cosa chiedere in un modulo di offboarding?
Raccogli persona, data, tipo di uscita, responsabili, accessi, asset, handover, paghe e comunicazioni.
Come coordinare HR e IT?
Usa attività assegnate, scadenze e notifiche per collegare HR, IT, manager e finanza.
Il modulo sostituisce gli obblighi legali?
No. Supporta il processo interno, ma policy, consulenti e obblighi locali restano necessari.
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