Recruiting
Modulo candidatura lavoro
Standardizza l’ingresso dei candidati con CV, portfolio, domande di screening e note di revisione.
Team recruiting, HR operations, recruiter e People team
- 1Nome candidato
- 2Email
- 3CV
- 4Portfolio
- 5Screening
Casi d’uso
- Candidature per ruoli aperti
- Domande di stage
- Screening contractor
- Mobilità interna
Cosa includere
Un buon modello non è solo un elenco di domande: raccoglie i dati giusti, chiarisce il passo successivo e facilita analisi e assegnazione.
Nome candidato
“Nome candidato” identifica la risposta e facilita assegnazione, export e follow-up.
“Email” offre un canale affidabile per domande e prossimi passaggi.
CV
“CV” mantiene le risposte strutturate per filtraggio, export e follow-up.
Portfolio
“Portfolio” mantiene le risposte strutturate per filtraggio, export e follow-up.
Screening
“Screening” mantiene le risposte strutturate per filtraggio, export e follow-up.
Mantenere i file allegati a ogni risposta
Valutare candidati con campi strutturati
Condividere export con hiring manager
Abbina la funzione giusta
Il modello offre la struttura iniziale. La funzione collegata trasforma le risposte raccolte in un flusso di lavoro operativo.
Quali campi deve includere un modulo candidatura?
Contatti, CV, link al portfolio, domande specifiche per il ruolo e consenso al ricontatto di recruiting.
Il modello supporta il caricamento di file?
Sì. Usa il caricamento file per CV, certificati, esempi di lavoro o altri documenti.
Aiuta a filtrare candidati più velocemente?
Sì. Domande strutturate ed export riducono lo smistamento manuale prima dei colloqui.
Modulo onboarding dipendenti
Coordina le attività del primo giorno e dai a HR, IT e manager una checklist condivisa.
Modulo richiesta ferie e permessi
Standardizza le richieste di assenza e mantieni visibile lo stato di approvazione.
Modulo colloquio di uscita
Crea un percorso di uscita coerente e rispettoso che dia a HR feedback utile proteggendo le informazioni sensibili.