Costruiscilo bene
Risorse umane e persone
Modulo di valutazione delle prestazioni
Offri a dipendenti e manager una struttura equilibrata per risultati, crescita e prossimi obiettivi.
modello modulo valutazione prestazionivalutazione dipendentifeedback prestazionipiano sviluppo
Ideale per
HR, People Ops, manager e team in crescita
- 1Dipendente e periodo
- 2Obiettivi e risultati
- 3Punti di forza e feedback
- 4Priorità di sviluppo
- 5Valutazione e prossimi obiettivi
Casi d’uso
- Valutazioni trimestrali
- Colloqui di prova
- Sviluppo professionale
Cosa includere
Un buon modello non è solo un elenco di domande: raccoglie i dati giusti, chiarisce il passo successivo e facilita analisi e assegnazione.
1
Dipendente e periodo
“Dipendente e periodo” mantiene le risposte strutturate per filtraggio, export e follow-up.
2
Obiettivi e risultati
“Obiettivi e risultati” mantiene le risposte strutturate per filtraggio, export e follow-up.
3
Punti di forza e feedback
“Punti di forza e feedback” conserva il contesto di budget o costi per confrontare e approvare le opzioni.
4
Priorità di sviluppo
“Priorità di sviluppo” mantiene le risposte strutturate per filtraggio, export e follow-up.
5
Valutazione e prossimi obiettivi
“Valutazione e prossimi obiettivi” mantiene le risposte strutturate per filtraggio, export e follow-up.
Raccogliere autovalutazione e valutazione del manager
Inviare temi di calibrazione a HR
Registrare responsabili e date di follow-up
Abbina la funzione giusta
Il modello offre la struttura iniziale. La funzione collegata trasforma le risposte raccolte in un flusso di lavoro operativo.
Collega il flusso di lavoro
Cosa include una valutazione delle prestazioni?
Includi periodo, obiettivi, risultati, punti di forza, feedback, sviluppo, prove e azioni successive.
Serve l’autovalutazione?
Spesso sì. Una sezione di autovalutazione permette di completare i risultati e bilanciare il confronto.
Come renderla operativa?
Trasforma il feedback in obiettivi con responsabile, misura, supporto e data di revisione.
Modelli correlati
Risorse umane
Modulo onboarding dipendenti
Coordina le attività del primo giorno e dai a HR, IT e manager una checklist condivisa.
Risorse umane
Modulo colloquio di uscita
Crea un percorso di uscita coerente e rispettoso che dia a HR feedback utile proteggendo le informazioni sensibili.
Risorse umane
Modulo offboarding dipendenti
Rendi verificabili le attività di uscita e riduci i passaggi dimenticati tra HR, IT, manager e finanza.
Risorse umane
Modulo richiesta ferie e permessi
Standardizza le richieste di assenza e mantieni visibile lo stato di approvazione.