Criar com qualidade
Recursos humanos
Formulário de entrevista de desligamento
Crie um processo de saída consistente e respeitoso para gerar aprendizados úteis sem solicitar informações sensíveis desnecessárias.
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Ideal para
RH, People Ops, gestores e equipes de experiência do funcionário
- 1Funcionário e função
- 2Contexto da saída
- 3Avaliação da experiência
- 4Riscos de transição
- 5Feedback de melhoria
Casos de uso
- Saídas voluntárias
- Fim de contrato
- Offboarding de equipes remotas
- Programas de experiência do funcionário
O que incluir
Um bom modelo é mais do que uma lista de perguntas: coleta os dados certos, deixa o próximo passo claro e facilita análise e encaminhamento.
1
Funcionário e função
“Funcionário e função” mantém as respostas estruturadas para filtrar, exportar e acompanhar.
2
Contexto da saída
“Contexto da saída” mantém as respostas estruturadas para filtrar, exportar e acompanhar.
3
Avaliação da experiência
“Avaliação da experiência” mantém as respostas estruturadas para filtrar, exportar e acompanhar.
4
Riscos de transição
“Riscos de transição” mantém as respostas estruturadas para filtrar, exportar e acompanhar.
5
Feedback de melhoria
“Feedback de melhoria” preserva o contexto de orçamento ou custo para comparar e aprovar opções.
Enviar convite privado para a entrevista
Encaminhar respostas sensíveis a responsáveis de RH autorizados
Agrupar temas para revisão trimestral
Combine com o recurso certo
O modelo oferece a estrutura inicial. O recurso relacionado transforma as respostas enviadas em um fluxo de trabalho acionável.
Conectar o fluxo de trabalho
O que incluir em um formulário de desligamento?
Pergunte sobre função, motivo, suporte e gestão, riscos de transição e sugestões, evitando detalhes sensíveis desnecessários.
Como proteger os dados da entrevista?
Limite o acesso ao RH autorizado, explique finalidade e retenção e separe dados identificáveis dos relatórios de tendência.
Como transformar feedback em ações?
Marque temas recorrentes, compare por equipe ou período e defina responsável e data de revisão para cada melhoria.
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