Recursos humanos
Formulário de onboarding de funcionário
Coordene o primeiro dia e ofereça a RH, TI e gestores uma checklist compartilhada.
RH, People Ops, TI e gestores
- 1Funcionário
- 2Função e equipe
- 3Data de início
- 4Acessos
- 5Equipamentos
Casos de uso
- Novas contratações
- Trabalho remoto
- Mudança de função
- Onboarding de contratados
O que incluir
Um bom modelo é mais do que uma lista de perguntas: coleta os dados certos, deixa o próximo passo claro e facilita análise e encaminhamento.
Funcionário
“Funcionário” mantém as respostas estruturadas para filtrar, exportar e acompanhar.
Função e equipe
“Função e equipe” mantém as respostas estruturadas para filtrar, exportar e acompanhar.
Data de início
“Data de início” identifica datas e horários com maior probabilidade de participação.
Acessos
“Acessos” mantém as respostas estruturadas para filtrar, exportar e acompanhar.
Equipamentos
“Equipamentos” mantém as respostas estruturadas para filtrar, exportar e acompanhar.
Notificar equipes envolvidas
Verificar acessos
Acompanhar tarefas de onboarding
Combine com o recurso certo
O modelo oferece a estrutura inicial. O recurso relacionado transforma as respostas enviadas em um fluxo de trabalho acionável.
O que coletar no onboarding?
Colete função, data, contato, acessos e ferramentas necessárias no primeiro dia.
Como proteger dados do funcionário?
Limite dados, acessos e retenção ao que o processo realmente exige.
Posso atribuir tarefas?
Sim. Encaminhe tarefas a RH, TI, gestor e facilities com status separados.
Formulário de candidatura
Padronize a entrada de candidatos com currículo, portfólio, perguntas de triagem e notas de revisão.
Formulário de solicitação de folga
Padronize pedidos de ausência e mantenha o status de aprovação visível.
Formulário de entrada de projeto
Crie uma base compartilhada para estimar o trabalho e alinhar as pessoas envolvidas.