Recursos humanos
Formulário de solicitação de folga
Padronize pedidos de ausência e mantenha o status de aprovação visível.
RH, gestores e equipes distribuídas
- 1Funcionário
- 2Tipo de ausência
- 3Data inicial
- 4Data final
- 5Observações
Casos de uso
- Férias
- Folgas curtas
- Ausências planejadas
- Equipes internacionais
O que incluir
Um bom modelo é mais do que uma lista de perguntas: coleta os dados certos, deixa o próximo passo claro e facilita análise e encaminhamento.
Funcionário
“Funcionário” mantém as respostas estruturadas para filtrar, exportar e acompanhar.
Tipo de ausência
“Tipo de ausência” mantém as respostas estruturadas para filtrar, exportar e acompanhar.
Data inicial
“Data inicial” identifica datas e horários com maior probabilidade de participação.
Data final
“Data final” identifica datas e horários com maior probabilidade de participação.
Observações
“Observações” mantém as respostas estruturadas para filtrar, exportar e acompanhar.
Verificar conflitos
Enviar ao gestor
Atualizar calendário
Combine com o recurso certo
O modelo oferece a estrutura inicial. O recurso relacionado transforma as respostas enviadas em um fluxo de trabalho acionável.
Quais campos pedir para uma folga?
Inclua funcionário, tipo, datas, cobertura e observações úteis ao gestor.
Quem aprova a solicitação?
Envie ao responsável definido pela política da equipe.
O formulário evita conflitos?
Ele pode coletar datas e alertar o gestor; o calendário continua sendo a fonte final.
Formulário de onboarding de funcionário
Coordene o primeiro dia e ofereça a RH, TI e gestores uma checklist compartilhada.
Formulário de entrada de projeto
Crie uma base compartilhada para estimar o trabalho e alinhar as pessoas envolvidas.
Formulário de ticket de suporte
Substitua mensagens espalhadas por tickets estruturados e rastreáveis.