Avec «Configuration informatique pour les nouveaux employés», vous recueillez les besoins d’accès, d’équipement ou de sécurité et les orientez vers le bon interlocuteur IT.

IT teamsHRpeople operations

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Opérations humaines

Reconnaissance de la politique RH

Avec «Reconnaissance de la politique RH», vous réunissez les informations nécessaires à un processus RH cohérent et traçable.

HR teamspeople operationscompliance

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Opérations humaines

Adhésion aux avantages sociaux

Avec «Adhésion aux avantages sociaux», vous réunissez les informations nécessaires à un processus RH cohérent et traçable.

HR teamsbenefits administratorsemployees

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Opérations humaines

Évaluation du rendement des employés

Avec «Évaluation du rendement des employés», vous réunissez les informations nécessaires à un processus RH cohérent et traçable.

HR teamsmanagerspeople leaders

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Ce que ces modèles permettent de faire

Standardisez onboarding, congés et demandes internes afin que les RH puissent examiner chaque cas et conserver une trace claire.

Idéal pour

Ressources humaines, People Ops, managers et équipes distribuées

Comment protéger les données des collaborateurs ?

Ne collectez que le nécessaire, limitez les accès, expliquez l’usage et la durée de conservation, puis recueillez les consentements requis.

Comment envoyer chaque demande au bon approbateur ?

Orientez-la selon le type, l’équipe, le lieu ou le montant vers le manager, les RH ou la finance.

Construire le workflow derrière le modèle

Chaque modèle Mobyform est un point de départ. Ajoutez champs, logique, marque, intégrations et workflow de réponses avant de le partager.

Parcourir toute la bibliothèque Lire le guide du workflow

Collection de modèles

Modèles de formulaires pour RH et opérations humaines

Modèles pour onboarding, congés et processus collaborateurs.

Recrutement

Formulaire de candidature

Standardisez la collecte candidat avec CV, portfolios, questions de présélection et notes de revue.

hrrecruitingpeople-ops

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Ressources humaines et opérations

Formulaire d’intégration des employés

Coordonnez RH, IT et managers avant l’arrivée d’une nouvelle personne.

hrpeople-opsit

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Ressources humaines et opérations

Formulaire de demande de congé

Centralisez les absences et donnez aux managers un dossier clair à valider.

hrmanagersoperations

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Ressources humaines

Formulaire d’entretien de départ

Structurez le départ avec respect et obtenez des enseignements utiles sans demander de données sensibles superflues.

hrpeople-opsmanagement

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RH et opérations internes

Formulaire d’offboarding collaborateur

Transformez le départ d’un collaborateur en checklist claire pour RH, IT, manager et finance.

hrpeople-opsit

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RH et gestion des personnes

Formulaire d’évaluation des performances

Offrez aux employés et managers une structure équilibrée pour résultats, progression et objectifs futurs.

hrpeople-opsmanagers

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Opérations humaines

Configuration informatique pour les nouveaux employés

Avec «Configuration informatique pour les nouveaux employés», vous recueillez les besoins d’accès, d’équipement ou de sécurité et les orientez vers le bon interlocuteur IT.

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Opérations humaines

Reconnaissance de la politique RH

Avec «Reconnaissance de la politique RH», vous réunissez les informations nécessaires à un processus RH cohérent et traçable.

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Opérations humaines

Adhésion aux avantages sociaux

Avec «Adhésion aux avantages sociaux», vous réunissez les informations nécessaires à un processus RH cohérent et traçable.

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Opérations humaines

Évaluation du rendement des employés

Avec «Évaluation du rendement des employés», vous réunissez les informations nécessaires à un processus RH cohérent et traçable.

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Ce que ces modèles permettent de faire

Standardisez onboarding, congés et demandes internes afin que les RH puissent examiner chaque cas et conserver une trace claire.

Idéal pour

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Ne collectez que le nécessaire, limitez les accès, expliquez l’usage et la durée de conservation, puis recueillez les consentements requis.

Comment envoyer chaque demande au bon approbateur ?

Orientez-la selon le type, l’équipe, le lieu ou le montant vers le manager, les RH ou la finance.

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