构建高质量表单
适合团队
人事、People Ops、IT、负责人和财务团队
- 1员工与负责人
- 2最后工作日
- 3权限与设备
- 4知识交接
- 5离职反馈
适用场景
- 主动离职
- 合同到期
- 内部转岗
- 远程员工离职
建议包含的内容
高质量模板不只是问题清单，还要收集正确数据、明确下一步，并让回答便于分析、分配和跟进。
1
员工与负责人
“员工与负责人”让回答保持结构化，便于筛选、导出、分配负责人和后续跟进。
2
最后工作日
“最后工作日”让回答保持结构化，便于筛选、导出、分配负责人和后续跟进。
3
权限与设备
“权限与设备”让回答保持结构化，便于筛选、导出、分配负责人和后续跟进。
4
知识交接
“知识交接”让回答保持结构化，便于筛选、导出、分配负责人和后续跟进。
5
离职反馈
“离职反馈”让回答保持结构化，便于筛选、导出、分配负责人和后续跟进。
通知 IT、设施、人事和负责人
追踪设备归还与账号关闭
记录交接负责人和未完成任务
为模板匹配合适的功能
模板提供了起点，相关产品功能可以帮助你把提交的回答转化为可执行的响应工作流。
连接后续工作流
员工离职交接表应该包含什么？
包括员工与负责人、最后工作日、权限和设备任务、知识交接、薪资背景以及可选的离职反馈。
离职任务应该分给哪些人？
把任务分给实际控制每个交接环节的人，例如人事、IT、设施、财务、负责人和员工。
如何保护离职表单中的敏感信息？
按角色限制访问，只收集必要信息，单独保护保密反馈，并记录账号和设备的关闭状态。
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